2025食材配送整體服務(wù)方案之生鮮企業(yè)薪資績效管理制度

          

在當(dāng)前競爭激烈的生鮮市場中，如何有效地激勵員工、提高工作效率以及保持團隊的穩(wěn)定性是每個生鮮企業(yè)管理者都需要面對的重要課題。一個合理且公平的薪資績效管理制度不僅能夠吸引優(yōu)秀人才，還能激發(fā)員工的工作熱情，進而推動企業(yè)的持續(xù)發(fā)展，本文將分享生鮮配送企業(yè)薪資績效管理制度供您參考。
一．總則
為實現(xiàn)“吸引人才、留住人才、激勵人才”的目的，公司實行公平合理的薪酬福利管理體系，端正員工工作態(tài)度，激發(fā)員工工作熱情，提升優(yōu)秀員工保留度和提升員工對公司的忠誠度，根據(jù)公司情況特制定本制度。
二．薪酬結(jié)構(gòu)
員工薪酬由固定工資和浮動工資兩部分組成。
固定工資包括：基本工資。固定薪酬是根據(jù)員工的職務(wù)、崗位、技能、學(xué)歷等因素確定的相對固定的工作報酬。
浮動工資包括：績效工資。浮動薪酬根據(jù)員工的工作績效表現(xiàn)確定的不固定的工作報酬。
員工薪酬扣除項目包括：個人所得稅、代扣社保費、缺勤扣款、違規(guī)罰款等。
員工薪酬發(fā)放時，均應(yīng)當(dāng)認(rèn)真核算；對公司計發(fā)的勞動報酬有異議的，須在收到勞動報酬之日起兩周內(nèi)提出異議；收到報酬兩周內(nèi)未提出異議的，視為員工認(rèn)可公司已經(jīng)足額支付當(dāng)月勞動報酬。
三．薪酬系列
公司根據(jù)不同的職務(wù)性質(zhì)，分別制定管理、技術(shù)、銷售三類薪酬系列。管理薪酬系列適用于行政、人事、財務(wù)、生產(chǎn)管理等工作的各級管理人員；技術(shù)薪酬系列適用于從事產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)技術(shù)支持、售后服務(wù)技術(shù)支持以及系統(tǒng)成套項目工作等相關(guān)人員；銷售薪酬系列適用于從事市場銷售工作的人員。
員工薪酬系列適用范圍詳見下表。

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